Atlanta accidente de coche y lesiones graves abogado Charles Scholle discute lo que sucede cuando los accidentes ocurren en el trabajo y los tipos de reclamaciones disponibles para los trabajadores lesionados Georgia
"No sólo tuve un accidente, sino que ocurrió mientras trabajaba".
En Georgia, dependiendo de las circunstancias, a veces un empleado que se lesiona en el trabajo puede ser capaz de presentar una demanda de indemnización de los trabajadores, así como una demanda por negligencia de terceros contra el individuo culpable que causó su accidente de trabajo y lesiones.
Sin embargo, hay factores importantes que determinan qué opciones están disponibles para el trabajador lesionado, por lo que es vital que hable con un abogado con experiencia en lesiones poco después de su accidente y antes de hablar con cualquier persona de la compañía de seguros de su empleador.
En este artículo, vamos a explicar las circunstancias de cuando un empleado lesionado puede ser capaz de presentar una demanda por lesiones personales si se han visto involucrados en un accidente de trabajo. Vamos a dar algunos ejemplos de diferentes escenarios que podrían afectar su capacidad para presentar una demanda por lesiones personales de terceros.
En Scholle Law, nuestra oficina habla con los trabajadores lesionados de Georgia con regularidad y nuestra firma representa con orgullo a las víctimas de accidentes lesionados en todo el estado de Georgia, si la lesión ocurrió mientras estaba en el reloj o no.
¿Compensación por accidentes de trabajo, daños personales o ambos?
La mayoría de la gente sabe que hay protecciones para las personas que se lesionan mientras hacen su trabajo. A menos que usted es un contratista independiente o alguien que se paga "bajo la mesa", la ley de Georgia generalmente tiene directrices legales en el lugar que proporcionará una indemnización por las facturas médicas de un trabajador lesionado y los salarios perdidos-en algunos casos, en un acuerdo a tanto alzado.
Lo que la mayoría de la gente NO sabe, sin embargo, es que los trabajadores lesionados en Georgia pueden ser capaces de mantener sus beneficios de compensación de trabajadores y presentar una demanda adicional de lesiones personales de terceros, dependiendo de los hechos de la lesión de trabajo.
Si bien cada accidente y caso de lesión es diferente, es importante recordar que no hay garantía de que un trabajador lesionado sólo tendrá un tipo de reclamo o ser capaz de presentar estos dos tipos de demandas por lesiones relacionadas con el trabajo. Por eso es imperativo que se ponga en contacto con un abogado de lesiones personales cerca de usted tan pronto como sea posible si usted o un ser querido se lesionó en un accidente de coche relacionado con el trabajo o sufrió alguna otra lesión mientras estaba en el trabajo.
¿Se puede presentar una demanda por negligencia en un accidente laboral?
Lo más probable es que, si está leyendo esto, esté investigando opciones sobre su reclamación por accidente laboral.
Para empezar, le invitamos a que nos llame para que le expliquemos cuáles son sus opciones. Nos tomaremos el tiempo necesario para averiguar las circunstancias detrás de su caso para que podamos ayudarle a tomar las decisiones más informadas. Siempre estamos disponibles para hablar con cualquier persona lesionada en cualquier accidente, así que no dude en ponerse en contacto con nosotros con sus preguntas.
Sin embargo, si aún no está listo para ponerse en contacto con un abogado y desea seguir investigando, también tenemos lo que necesita.
Conclusión:
En Georgia, un trabajador lesionado puede presentar reclamaciones en virtud de la compensación de los trabajadores y en virtud de las leyes de negligencia (agravio) de Georgia.
Sin embargo, debe comprender que los hechos y las normas que rigen estos casos no siempre son claros.
Por ejemplo:
¿Qué significa realmente estar lesionado en el trabajo?
Cómo demostrar que se debe una indemnización por accidente laboral
Para que cualquier tipo de demanda por lesiones laborales sea válida, la lesión debe haber ocurrido mientras la persona estaba trabajando. Bajo las leyes de Georgia, esto significa que la lesión debe ocurrir o surgir de o en el curso del empleo.
Cuando decimos que la lesión debe surgir "del trabajo", significa que debe haber una conexión clara entre el trabajo que se debe realizar y la lesión sufrida. En cuanto al "curso del trabajo", la lesión debe haberse producido mientras el trabajador realizaba tareas relacionadas con el trabajo, durante su período de empleo y en un lugar en el que razonablemente se pueda esperar que el empleado o trabajador realice sus tareas laborales.
Si bien estos conceptos pueden parecer simples y directas, es extremadamente importante para un abogado de lesiones de trabajo que está representando a una persona lesionada en un accidente de trabajo para transmitir eficazmente estos hechos y factores. Estas cuestiones deben ser probadas antes de que un trabajador lesionado puede mantener con éxito una demanda de compensación de trabajadores o recibir beneficios de compensación de trabajadores en el estado de Georgia.
En muchos casos, es común que un empleador o su compañía de seguros de compensación de trabajadores argumenten que el trabajador lesionado se lesionó fuera del ámbito de su empleo o que se lesionó mientras realizaba actividades que no estaban relacionadas con el trabajo.
Además, los empleadores o sus aseguradoras a menudo tratan de negar la reclamación de un trabajador argumentando que una lesión preexistente o condición fue la causa de una lesión de trabajo. Estas son todas las cuestiones que un abogado con experiencia en lesiones puede ayudar.
Establecer la responsabilidad en una reclamación de terceros
Supongamos que puede demostrar que su lesión está relacionada con el trabajo y que tiene derecho a recibir una indemnización.
Pero, ¿y si un tercero le hiere en el trabajo? ¿Cómo funciona eso?
El ejemplo clásico de una lesión de trabajo es cuando un empleado se lesiona al levantar algo pesado o durante el uso de una pieza de maquinaria pesada. En este tipo de situación, por lo general una persona sólo será capaz de recuperar los daños a través de la compensación de los trabajadores porque no había un tercero involucrado en la lesión.
El ejemplo clásico de una reclamación por lesiones de terceros es un accidente relacionado con el trabajo, como un conductor de entrega que es golpeado por otro vehículo, mientras que la entrega de paquetes en su ruta. Suponiendo que la lesión se derivó del empleo y que el conductor de entrega no causó el accidente, el conductor de entrega puede ser capaz de presentar una reclamación de compensación de trabajadores con su empleador y demandar al conductor culpable por negligencia.
Es importante entender que la negligencia normalmente no impide que un empleado lesionado presente y mantenga una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Las 2 reclamaciones son independientes.
Sin embargo, en el ejemplo anterior, si el conductor de la entrega había sido parcial o totalmente culpable del accidente (51% por ciento de culpa o más, en Georgia), entonces el conductor de la entrega no sería capaz de recuperar con éxito los daños de una demanda de responsabilidad de terceros debido a su propia negligencia que jugó un papel en el accidente.
Georgia es un estado de culpa comparativa modificada, lo que significa que una parte no puede recuperar los daños en un caso de accidente o lesión si se encuentran para ser 51 por ciento o más culpable.
Es importante tener en cuenta que las leyes de compensación de trabajadores de Georgia no operan bajo ese mismo estándar. Muy a menudo, los trabajadores lesionados reciben beneficios de compensación de trabajadores en Georgia, incluso si eran responsables de causar su propio accidente y lesiones.
Sin embargo, hay excepciones y exclusiones a esta regla general, así que asegúrese de hablar con un abogado experimentado antes de sacar conclusiones legales por su cuenta.
Ejemplos de reclamaciones por daños laborales a terceros
Los abogados especializados en lesiones personales suelen hablar en el contexto de accidentes en los que están implicados vehículos de motor como coches, camiones, motocicletas y vehículos comerciales como camiones de gran tonelaje, cabezas tractoras, trenes, autobuses, etc. Aun así, es pertinente señalar que las reclamaciones de terceros no tienen por qué limitarse a situaciones relacionadas con vehículos de motor, conductores de reparto o el uso de un vehículo de trabajo.
Las reclamaciones laborales de terceros pueden establecerse siempre y cuando la parte lesionada no sea mayormente responsable (51 por ciento o más) de causar el accidente y siempre y cuando la parte responsable sea alguien que no sea su empleador o compañero de trabajo. En Georgia, los trabajadores lesionados generalmente no están autorizados a demandar a su empleador por negligencia si la compensación de los trabajadores está disponible.
He aquí 3 ejemplos comunes de reclamaciones de terceros:
- John trabaja para ABC Co. en su almacén. Resulta herido por un conductor de reparto de otra empresa cuando el conductor que realiza el reparto atropella el pie de John con una carretilla elevadora propiedad de la empresa de reparto.
- Sandra es vendedora externa de Acme Products, Co. Durante una visita comercial a la oficina de un cliente, Sandra se golpea la cabeza en un accidente por resbalón y caída. Se cayó porque había un derrame en un suelo resbaladizo que no se había limpiado, pero el cliente no advirtió a Sandra del peligro. Además de solicitar a Acme una indemnización por accidente de trabajo, Sandra podría presentar una demanda contra el cliente por responsabilidad civil de las instalaciones.
- Robbie trabaja en una planta de procesamiento de carne. Su empleador, Main Street Meat Co., ha adquirido recientemente nuevos equipos para acelerar el proceso de corte y separación de las distintas carnes que se procesan, limpian y envasan. Mientras trabaja en la línea de producción, el nuevo equipo funciona mal y lesiona gravemente la mano de Robbie. Tras una investigación, se descubre que el nuevo equipo era defectuoso. En este caso, Robbie puede presentar una reclamación por producto defectuoso contra el fabricante.
En todos estos ejemplos figuraban empleados cuyas lesiones se produjeron a causa y en el transcurso de su empleo. Los empleados lesionados con reclamaciones similares pueden tener derecho a presentar tanto reclamaciones de indemnización de los trabajadores como reclamaciones de terceros.
Qué tener en cuenta al demandar a un tercero por un accidente laboral
Cualquier abogado con experiencia en lesiones personales que hable con alguien acerca de un accidente o lesión relacionada con el trabajo debe examinar al posible cliente en busca de causas de acción que surjan tanto en virtud de la compensación de los trabajadores como de la responsabilidad de terceros. En Scholle Law, recibimos regularmente estas llamadas y siempre le decimos a la persona que llama que no podemos tener esta discusión sin abordar primero si es o no obligatorio para un trabajador lesionado presentar una demanda de compensación de trabajadores.
Muchas personas llaman a nuestra oficina y preguntan si deben pasar por el proceso de compensación de trabajadores. En general, la respuesta depende de lo que la parte lesionada quiere hacer. Cuando se habla de accidentes de tráfico relacionados con el trabajo (con mayor frecuencia los conductores de entrega), por lo general asesorar a los clientes potenciales sobre su derecho a presentar una reclamación de compensación de trabajadores.
De vez en cuando, la gente se niega incluso a considerar la presentación de una reclamación de indemnización de los trabajadores porque les preocupa que hacerlo les costará su trabajo. Si bien existen protecciones bajo la ley que funcionan para evitar que los empleadores tomen represalias contra los empleados por esta misma razón, esta es una preocupación seria y legítima, porque es tristemente cierto que la gente ha sido despedida ilegalmente por perseguir un reclamo de compensación de trabajadores.
Dicho esto, siempre recomendaremos un par de cosas.
- En primer lugar, si pensamos que puede tener una posible reclamación de compensación de trabajadores, le asesoraremos sobre la mejor manera de seguir esa opción y discutir los próximos pasos para seguir adelante con una reclamación de compensación de trabajadores.
- Además, le recomendaremos que se informe sobre la política de su empresa en materia de notificación de lesiones laborales si aún no la conoce. Hable con su departamento de RRHH o con su supervisor sobre la política de su lugar de trabajo en relación con las lesiones laborales. Y recuerde siempre que hay plazos importantes que rigen su capacidad para presentar una reclamación de compensación de trabajadores, así que hable con un abogado poco después de que ocurra la lesión.
¿Qué ventajas tiene la indemnización por accidente laboral frente a la demanda por negligencia?
La razón por la que animamos a los trabajadores lesionados a buscar el pago a través de la compensación de trabajadores en primer lugar es porque este sistema tiene una serie de ventajas en comparación con el sistema de lesiones personales.
Para empezar, una reclamación de indemnización por accidente de trabajo puede dar a un lesionado prestaciones para asistencia sanitaria que de otro modo no tendría. Por ejemplo, alguien sin seguro médico que se lesiona en un accidente de coche se dará cuenta de que puede ser difícil encontrar y pagar la atención médica. Pero si usted tiene un accidente de tráfico relacionado con el trabajo que no es culpa suya, puede utilizar fácilmente los proveedores médicos que la compensación de los trabajadores pone a su disposición.
Ponerse bien es uno de los mayores objetivos que cualquier víctima de lesiones debe tener, y tener acceso a la atención médica a través de la compensación de los trabajadores es importante para lograr ese objetivo. En el caso de que tenemos un cliente que no puede ver a un médico porque no tienen seguro, por lo general tenemos una conversación con ellos sobre el beneficio de la presentación de una reclamación de compensación de trabajadores si es posible.
Otra de las ventajas de la indemnización por accidente de trabajo es que se trata de un sistema sin culpa, lo que significa que puede recibir prestaciones independientemente de quién o qué haya causado su lesión laboral. Esto contrasta con los agravios por negligencia en los que el demandante tiene la mayor carga de la prueba para establecer la culpa y la responsabilidad con el fin de recuperar los daños.
Una desventaja de la compensación de los trabajadores que vale la pena señalar es que no reconoce la compensación por el dolor y el sufrimiento, mientras que la ley de responsabilidad civil de Georgia sí lo hace. Por lo tanto, un trabajador lesionado por lo general tienen que presentar una demanda por negligencia de terceros si querían pedir daños y perjuicios por el dolor y el sufrimiento.
¿Es duplicar la presentación de una demanda por accidente laboral y otra por negligencia?
Muchas veces, oímos a los clientes decir que la presentación de una demanda de compensación de trabajadores y una demanda de lesiones personales de terceros se siente como cobrar dos veces por el mismo accidente, o hacer una doble recuperación. Mientras que ciertamente suena bien y queremos que nuestros clientes reciban cada centavo que tienen derecho a, entender que la lógica detrás de perseguir tanto una demanda de compensación de trabajadores y una demanda de negligencia de terceros no es para este propósito.
De hecho, si usted decide presentar ambas reclamaciones, su abogado tendrá que trabajar el doble para resolver todas sus facturas médicas para que usted no deba dinero a los proveedores médicos una vez que su caso haya terminado.
Dependiendo de la situación, puede haber lo que se llama una "compensación" que limita parte de su recuperación total. Una compensación generalmente no es algo lo suficientemente importante como para afectar dramáticamente la cantidad de dinero que usted puede ser capaz de salir con, pero es algo que un abogado con experiencia en lesiones relacionadas con el trabajo debe discutir con usted para que usted tenga una comprensión completa de su impacto en su recuperación.
¿Puede demandar a su empresa por un accidente laboral?
Los clientes y las nuevas personas que llaman a nuestro bufete con frecuencia quieren saber si pueden demandar a su empleador por lesionarse en el trabajo. La respuesta general es no.
Una vez más, hay ciertas exclusiones y excepciones, pero en su mayor parte, los empleados lesionados que se lesionan en el trabajo pueden recuperar exclusivamente una indemnización por sus lesiones laborales a través de la compensación de los trabajadores y / o reclamaciones por lesiones de terceros (demandas contra los acusados que no sean su empleador).
La indemnización por accidente laboral existe para proteger tanto a los trabajadores lesionados como a las empresas. Beneficia a los trabajadores al proporcionarles una indemnización rápida y sin culpa cuando se lesionan en el trabajo; beneficia a los empresarios al protegerles de las demandas.
Cuándo consultar a un abogado de accidentes de trabajo en Atlanta
Hay muchas otras distinciones y consideraciones en las que pensar a la hora de presentar una demanda por lesiones laborales, y este debate general no sustituye a una conversación cara a cara con un abogado experto en lesiones laborales.
Si usted se lesionó en un accidente de trabajo o lesión en Atlanta o en cualquier otro lugar en Georgia, lo más probable es que va a tener preocupaciones acerca de cómo esto afectará a su trabajo, sus finanzas y su futuro. Ser herido en el trabajo es un asunto serio y los trabajadores lesionados deben tomar tiempo para explorar sus opciones para que puedan tomar las mejores decisiones para su situación individual.
En Scholle Law, nuestros abogados pueden asesorarle e informarle sobre las decisiones importantes que tendrá que tomar en los próximos días, semanas y meses. Si descubrimos que un posible cliente puede presentar una demanda por lesiones personales de terceros y una demanda de indemnización laboral, le asesoraremos sobre todas las opciones disponibles para que pueda tomar la mejor decisión para sí mismo y para su familia. Queremos que nuestros clientes obtengan la máxima compensación a la que puedan tener derecho bajo las leyes de Georgia y haremos todo lo posible para ayudarles a maximizar su recuperación.
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Atlanta Abogado de Accidente de Coche, Atlanta Abogado de Muerte Injusta